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第十三章（第5页）

“也许在发展方向的调整上，需要更快一些。有些战略也可以更加灵活一些。”

“比如说？”他看向靖扬的目光，开始有些咄咄逼人的意味。

“比如去年在史蒂芬电影公司那个项目的竞标，我们如果能够更快在特效的成本方面做出调整，把预算降低4％，整个项目的报价至少可以降低10%，那么就不会被Paxar公司抢走。”

史蒂芬电影公司的那个项目预算将近GMJ年营业额的7%，那个项目流产的确是公司很大的一个损失。靖扬当时有关注，但是他没有跟进，因为美国这边的CEO——也就是他的另一位创业伙伴——George Jeffrey是技术方面的天才，靖扬相信他能做出成本最低的方案来竞标。但是他忽略了所有技术天才的一个共同特点——追求完美。等靖扬发现不对的时候，事情已经没有挽回的余地。

Robert严肃的脸上终于露出一丝微笑：“你果然是知道的。”

靖扬略带遗憾地笑了笑，没有说话。

“Andrew，我也不跟你兜圈子了，今天请你来，不是我一个人的意思，我跟Bill和David谈过，我们都认为，GMJ需要一些改变。”

听到这两个名字，顾靖扬的心里一惊，Robert说的Bill是Fidelity基金公司负责GMJ项目的投资经理，David则是GMJ仅次于Robert的第二大私人投资人，他们三人手上的股票加起来，正好比顾靖扬本人的持股多了1%，Robert这么说，明摆着是要给自己施加压力了。

“我们知道你在中国区的工作非常出色，实际上，6年前GMJ没有扩张到北京的时候，你在国内的工作也一直非常出色。”

“谢谢。”

“扩张到中国是一个正确的决定，现在中国的年营业额虽然只有国内的40%不到，但是未来几年中国的电影市场会继续成长，而GMJ作为最早进入中国的动画制作公司，未来的发展我们都很乐观。你的眼光和能力，还有你自请到中国重起炉灶的魄力，我们几个糟老头都非常的满意。这一点，你不必有任何怀疑。”

顾靖扬仍就只是笑笑，他知道这些都不是重点。

Robert看着顾靖扬：“据我所知，目前中国分公司已经相当稳定，人员架构已经成熟，那么，你有没有考虑过回来坐镇总部呢？”

顾靖扬没有掩饰自己的惊讶，Robert的提议完全超出了他的估计。自从公司上市后，各个国家的高层管理向来是由董事会任命的，04年他申请调派亚洲时，也是向董事会提交了请愿书和详细的发展规划，由董事会开会讨论之后才决定的。这几年公司的表现不算差，高层管理也就相对稳定，所以Robert这个提议令他相当意外。

“你不该太惊讶的，Andrew，我们都知道George的技术能力在你之上，但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面，请恕我直言，他完全无法和你相提并论，这点你自己心里也是清楚的吧？”

顾靖扬当然是清楚的，他们三个伙伴也都清楚，所以当年组建公司的时候他们的分工就很明确：顾靖扬掌舵做CEO，George负责技术，Frank管财务。GMJ上市后，靖扬看中了中国市场的发展潜力，说服董事会由George升任美国区CEO，他留下自己两个特助分别协助弥补George在战略和行政方面的不足，这才得以脱身到北京去。为此，美国这边虽然名为总部，业务量也大得多，但董事会却默认了中国区在职权上和美国并驾齐驱。

“当然，我并不是在责备你。你离开的时候做了足够周全的布置，否则董事会也不可能批准你那样做。但是此一时彼一时，如今经济疲软，美联储一直不肯出台有力的降息政策来刺激经济，未来的这几年恐怕会更加艰难。经济好的时候，GMJ只要技术够好就够了，客户不在乎多付一点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”

Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注美国区的发展，但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层，过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。

他似乎有些感情用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”