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第5章 要以冷宫为基点，织一张网！（第2页）

“从今天起，冷宫，要有冷宫的规矩！”

吴静娴不愧是干了二十年尚宫的人，业务能力简直是宗师级别的。

她上任的第一件事，就是拿出一个小本本，把冷宫所有人的名字、年龄、原先的职位、特长，全都登记在册。

这就叫什么？

苏锦意懂了，这叫“人力资源盘点”。

然后，吴静娴大笔一挥，开始进行“组织架构调整”。

“小六子，你以前在司苑局待过，会种菜。这院子后头的荒地，交给你，带两个人，给我开出来！”

“春桃、夏荷，你们俩手巧，会针线活。以后就负责做些绣活、荷包，别让手艺荒废了。”

“李四、王五，你们俩力气大，负责挑水、劈柴、修缮屋顶。”

……

她三言两语，就把所有人都安排得明明白白。

每个人都有了自己明确的岗位和职责。

这就叫“定岗定责”，避免了以前那种所有人混在一起，互相推诿扯皮的混乱局面。

紧接着，吴静娴又颁布了严格的考核制度。

每天卯时起，酉时息。

卫生区划分到人，每天检查，不干净的没晚饭吃。

工作完成得又快又好的，中午加个鸡腿。

连续三天不合格的，对不起，你今天的饭，只有一碗清汤。

奖惩分明，简单粗暴，却无比有效。

一时间，整个冷宫的气氛都变了。

以前那种死气沉沉、人人等死的氛围一扫而空。